転職ノウハウ 社内公募に受かったのに異動が延びるのはなぜか｜合格と発令の間で決まる3つと、消えたときの見分け方
社内公募に合格したのに異動日が決まらない、あるいは延期された。合格と発令の間では、異動日・引き継ぎの範囲・処遇の適用開始日が三者で調整されています。延期が起きる3つの理由と、話がまだ生きているか消えたかを見分ける3か所を、制度を運用する側から整理しました。
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エージェント活用術 中途入社1年目の評価はなぜ低くなるのか｜実力ではなく、評価期間と分布の枠で決まっている部分の話
中途入社1年目の評価が低く出るのには、実力とは別の3つの理由があります。評価期間が半分しかないこと、分布の枠のなかで中位が選ばれやすいこと、そして評価が給与に届くまでの時間差です。人事制度と人事システムの両側から仕組みを分解します。
転職ノウハウ 退職日は月末と月中どちらが得か｜社会保険料が1か月分変わる仕組みと、賞与月だけ答えが逆になる理由
退職日を月末にするか月中にするかで、社会保険料が1か月分変わります。資格喪失日は退職日の翌日という仕組みから、月中退職で浮くのは会社負担分だけである理由、そして退職月に賞与が出るときだけ答えが逆になる理由まで、人事の実務目線で整理します。
エージェント活用術 社内公募に受かったあと辞退できるのか｜合格通知と発令の間にある、断れる期間と断れなくなる線
社内公募の辞退が可能かどうかは、合格の連絡を受けた段階か異動の発令が出た段階かで分かれます。発令前は応募の取り下げ、発令後は人事異動の命令です。自社の線を見分ける3か所と、辞退したときに受入先と人事側で何が起きるかを、制度を作る側から整理しました。
エージェント活用術 有給消化と引き継ぎがぶつかったら会社は何をするのか｜時季変更権が使えない理由と、人事が代わりに出す3つの提案
退職前の有給申請に時季変更権はほぼ使えません。会社は代わりに退職日の後ろ倒し・未消化分の買い上げ・引き継ぎ書の提出という3つを提案してきます。どれも本人の同意が前提で、断れるものと応じる必要があるものが分かれます。
エージェント活用術 離職票が届かないのはなぜ？会社側で止まる3か所と、いつ届くかの読み方
離職票が遅れる理由の大半は、最終給与が確定しないと離職証明書が書けないためです。会社側で止まる3か所と、10日以内という期限の正しい意味、催促するときの聞き方を発行する側の順序で書きます。
エージェント活用術 退職月の給与明細で手取りが減るのはなぜ？社会保険料2か月分と住民税の一括徴収が同時に来る仕組み
退職して最後の給与明細を見ると手取りが想像より少ない。社会保険料が2か月分引かれることと、住民税が残り月分まとめて引かれることが同時に起きるためです。どちらが起きるかは退職日で決まります。
エージェント活用術 転職エージェント経由で入社した会社をすぐ辞めるとどうなるか｜紹介手数料の返金は、企業とエージェントの間だけで動く
転職エージェントの紹介で入った会社を早期退職すると、紹介手数料の返金を自分が求められるのか。職業安定法の定めと、返金規定が書かれている場所、そして実際に動く3つのことを採用側の視点で整理します。
エージェント活用術 転職エージェントからの紹介が急に止まる理由｜求人が「開いたまま動かない」4つの期間
求人紹介が止まると自分の経歴を疑いがちですが、求人票が募集中のまま実質動いていない期間が企業側には4種類あります。最終候補の結果待ち、内定承諾から入社までの掲載継続、面接官が確保できない時期、募集要件の書き換え。採用側の処理から整理します。
エージェント活用術 転職エージェント2社から同じ企業に応募が届くとどうなる？採用側で起きる3つの処理と、応募者に出る症状
複数のエージェントに登録していると、同じ企業へ2件の応募が届くことがあります。重複は担当者の目視ではなく応募管理システムの照合で検知され、契約に沿って片方が無効になります。企業側で起きる3つの処理と、応募者に現れる症状を採用側から整理しました。